Thế hệ sinh sau 2000 có gì đặc biệt?

1 tháng 9 năm ngoái

Giờ đây họ cho rằng họ cuối cùng đã hiểu được thế hệ 8x và 9x, một số nhà tuyển dụng và tư vấn đã bắt đầu nghĩ tới thế hệ đi làm kế tiếp.

Họ đang phân tích những thiếu niên và những trẻ em sinh ra sau năm 2000 để dự đoán họ có gì khác biệt so với thế hệ đi trước.

Vào lúc này, mọi người đều chấp thuận đồng ý là thế hệ này thậm chí còn còn nghiện công nghệ tiên tiến hơn và cố gắng nỗ lực tập trung chuyên sâu vào việc làm nhiều hơn .Nhưng vì họ lớn lên trong thực trạng những vụ khủng bố và sự suy thoái và khủng hoảng toàn thế giới, thế hệ mới này được cho là sẽ thận trọng và không tin nhiều hơn thế hệ 8 x và 9 x cũng như là có những mong đợi trong thực tiễn hơn về thời cơ nghề nghiệp .

Chọn công việc hơn học hành?

Còn quá sớm để nhìn nhận về thế hệ này chăng ?Tuy nhiên, những nhà tư vấn tin rằng những nhà quản trị không muốn mình thiếu chuẩn bị sẵn sàng như hồi những người trẻ tuổi 8 x, 9 x tiên phong bước vào thị trường lao động và làm biến hóa mọi thứ .Đó là những người trẻ có xu thế cảm thấy họ có nhiều quyền hơn thế hệ đi trước. Họ muốn có phản hồi và lời khen tiếp tục, thăng quan tiến chức nhanh gọn trong việc làm và trên hết là sự linh động để cân đối giữa việc làm và đời sống riêng .“ Những nhà tuyển dụng đã chậm chớp lấy được thế hệ 8 x và 9 x, ” bà Daria Taylor, nhà đồng sáng lập của Talented Heads, một công ty tư vấn về giới trẻ và tiếp thị kỹ thuật ở London, cho biết. “ Do đó, họ khởi đầu từ sớm để tìm hiểu và khám phá về thế hệ tiếp nối và tôi cho rằng Anh đi trước Mỹ một chút ít về yếu tố này. ”Điều này có lẽ rằng là do những nhà tuyển dụng ở Anh Dự kiến rằng có nhiều sinh viên sẽ đi học việc hay thực tập ngay khi họ khoảng chừng 16 tuổi thay vì đi theo con đường học lên cao, bà lý giải .“ Chúng ta sẽ nhìn thấy nhiều bạn trẻ trong thế hệ này sẽ không vào ĐH vì ngân sách đắt đỏ mà sẽ tham gia ngay vào thị trường lao động – và có lẽ rằng họ sẽ học qua mạng. Điều này có nghĩa là họ sẽ tham gia vào thị trường lao động trong vòng một hai hay năm tới. ”

Thế hệ Z

Vẫn còn nhiều tranh cãi về cách gọi tên thế hệ mới nhất này. Cho đến nay cách gọi Thế hệ Z là thông dụng .Ngay từ đầu, những bạn 8 x hay 9 x đã được gọi là Thế hệ Y. Một cách gọi khác cũng thông dụng là Thế hệ Nội địa chính do sự chăm sóc của mọi người đến yếu tố bảo mật an ninh trong nước sau sự kiện ngày 11/9 cũng như thế hệ này có sự lo ngại và cẩn trọng trước rủi ro tiềm ẩn khủng bố và những mối đe dọa khác .Những cách gọi khác cho thấy sự ảnh hưởng tác động to lớn của công nghệ tiên tiến : Thế hệ App, Thế hệ i, Thế hệ @ hay Thế hệ Ảnh tự sướng .Thế hệ Cầu vồng cũng được sử dụng do tại sự phong phú sắc tộc và văn hóa truyền thống nhiều hơn ở nhiều nước với sự đắc cử của vị tổng thống da đen tiên phong ở Hoa Kỳ và sự lan rộng của quyền hôn nhân gia đình đồng tính .Thế hệ này sẽ được những nhà tuyển dụng nhìn nhận như thế nào vẫn là một đề tài đang được phỏng đoán. Tuy nhiên, 1 số ít nhà tuyển dụng và nhà tư vấn nói họ đã biết trước được một số ít xu thế .“ Thế hệ mới này sẽ rất ít hơn so với thế hệ trước đó và điều này có nghĩa là những nhà tuyển dụng sẽ bị thiếu vắng năng lực, ” bà Anne Boysen, người có công ty tư vấn ở Texas, nói .“ Tiếng nói của họ sẽ bị nhấn chìm bởi những người thế hệ 8 x, 9 x cũng giống như những người thuộc thế hệ X đã bị áp đảo bởi những người sinh ra trong tiến trình bùng nổ dân số sau Thế chiến – những người quyết định hành động lá phiếu so với bất kể chủ trương nào có lợi cho họ. ”

Sành sỏi về công nghệ

Mặc dù thế hệ Y, tức thế hệ 8 x, 9 x, được gọi là thế hệ sành sỏi về kỹ thuật số, thế hệ Z mới xứng danh với tên gọi này. Nhiều trẻ nhỏ và thiếu niên đã biết sử dụng những ứng dụng trên điện thoại cảm ứng mưu trí kể từ khi họ hoàn toàn có thể cầm nắm được chúng trên tay. Tương tự, mạng xã hội đã luôn là một phần trong quốc tế của thế hệ Z .“ Họ muốn tiếp đón thông tin nhanh và nhanh hơn nữa, thường là trải qua video, do đó mức độ quan tâm của họ thậm chí còn còn thấp hơn thế hệ Y, ” Taylor nói. “ Sẽ có những yếu tố về năng lực tập trung chuyên sâu của họ mà những nhà tuyển dụng phải thích nghi. ”Bà Angela Siddall, giám đốc tiếp thị và tìm kiếm kĩ năng toàn thế giới ở công ty British American Tobacco, nói : “ Thông điệp tuyển dụng của chúng tôi phải độc lạ để hoàn toàn có thể lôi cuốn sự quan tâm của họ. Chúng tôi sẽ cần phải tối ưu hóa cả thông điệp lẫn kênh tiếp xúc để tiếp cận thế hệ này. ”Do cái cách mà thế hệ Z dùng công nghệ tiên tiến, những nhà nghiên cứu tin rằng những người thuộc thế hệ này hoàn toàn có thể rất giỏi trong việc tiếp xúc mặt đối mặt hơn là thế hệ đi trước họ .“ Những bạn trẻ này thật sự hòa giọng cùng nhau trong mạng lưới game, thấy mặt nhau trên Skype hay Google Chat lúc họ cùng làm bài tập với nhau, ” ông Scott Hess, phó quản trị hạng sang của Spark, một công ty truyền thông online ở Chicago, nói .“ Đó vẫn là sự tương tác ảo nhưng vẫn vừa đủ âm thanh, hình ảnh và hoạt động thay vì chỉ câu chữ. ”

‘Bất an và lo lắng’

Thế hệ Z hoàn toàn có thể được định hình bởi 1 số ít sự kiện kinh hoàng đã xảy ra trong thời thơ ấu của họ : vụ tiến công ngày 11/9, những đại chiến ở Iraq và Afghanistan và đại chiến chống khủng bố, những việc bắn bừa giết bừa bãi như vụ xảy ra ở trường tiểu học Connecticut hay ở trại hè ở Na Uy, cuộc khủng hoảng cục bộ kinh tế tài chính năm 2008 và suy thoái và khủng hoảng toàn thế giới .“ Do đã thưởng thức quá nhiều sự không an tâm và lo ngại, ” Boysen nói, “ họ sẽ thận trọng hơn và sẽ có những phương pháp để bảo vệ mình được bảo đảm an toàn. ”Sự thận trọng đó sẽ được đem vào trong sự nghiệp và kinh tế tài chính cá thể của thế hệ này, khiến cho họ không muốn đồng ý rủi ro đáng tiếc .Thế hệ Z sẽ thực dụng hơn thế hệ 8 x, 9 x. Họ nhận ra rằng thời cơ không phải là vô hạn và họ cần phải nắm chắc những kiến thức và kỹ năng mà thị trường cần .“ Thế hệ Y là thế hệ của sự tự do và tự do nhưng thế hệ Z hoàn toàn có thể muốn có được sự không thay đổi và bảo đảm an toàn nhiều hơn vì họ lúc nào cũng trông đợi những gì sẽ xảy ra và cảm thấy lo ngại, ” Siddall nói .Nhưng đó sẽ không phải là ý niệm về việc làm không thay đổi – gắn bó cả đời với một công ty .Thật ra, Siddall nghĩ rằng việc giữ nhân viên cấp dưới ở lại sẽ là thử thách lớn hơn bất kỳ khi nào .Thế hệ Z sẽ nghĩ : “ Mình phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tạo dựng cho mình một tương lai bảo đảm an toàn bằng cách có càng nhiều kinh nghiệm tay nghề càng tốt mà những kinh nghiệm tay nghề này mình hoàn toàn có thể sử dụng cho bất kể việc làm nào hay trở thành một người kinh doanh, ” bà nói. “ Nếu họ thấy việc làm nào đó không giúp ích cho họ, chắc như đinh họ sẽ có lựa chọn khác. ”

Độc lập nhiều hơn

“ Do cách giáo dục của cha mẹ khác nhau mà thế hệ Z sẽ có tính độc lập nhiều hơn và ít có năng lực hợp tác như thế hệ Y, ” ông Tammy Hughes, giám đốc điều hành quản lý của Claire Raines Associates, một công ty tư vấn ở Arizona, nói .

“Sẽ có nguy cơ xung đột khi thế hệ Z nói rằng họ sẽ làm việc tốt hơn nếu họ làm việc một mình hay làm việc ở nhà trong khi thế hệ Y sẽ muốn làm việc nhóm và hợp tác cùng nhau.”

Điều xấu đi so với những công ty là thế hệ Z sẽ có năng lực không tin yêu những tập đoàn lớn lớn do họ đã tận mắt chứng kiến cuộc khủng hoảng cục bộ kinh tế tài chính hồi năm 2008 và những hậu quả của nó, việc trinh thám trong nước của Cơ quan An ninh Quốc gia Mỹ và sự bất lực của chính phủ nước nhà Mỹ và những nước trong việc cùng nhau xử lý những vấn nạn .“ Thế hệ này sẽ có sự không tin và đặt nghi vấn về những định chế như tôn giáo, trường học, hôn nhân gia đình và thậm chí còn là cả chủ nghĩa tư bản. ”

Source: https://quangcao24h.net
Category: thuật ngữ quảng cáo