Các chương trình thực tập và cuộc thi của P&G Việt Nam
image

Giới thiệu về P&G
Giới thiệu về PG

1. Tập đoàn P&G toàn cầu

P&G được thành lập tại Mỹ năm 1837 bởi hai người đàn ông gặp gỡ nhau một cách tình cờ. William Procter đến từ Anh và James Gamble đến từ Ai-len vô tình gặp gỡ trong hai cuộc hành trình riêng biệt đến nước Mỹ. Những thử thách đã dẫn đường họ cùng đến thành phố Cincintani rồi kết hôn với hai chị em gái – Olivia và Elizabeth Norris. Nhờ sự thuyết phục của cha vợ; hai ông đã cùng hợp tác kinh doanh.

Vào năm 1837, một doanh nghiệp nhã nhặn nhưng vững mạnh đã sinh ra với tên gọi Procter & Gamble. Từ một công ty mái ấm gia đình kinh doanh thương mại nến và xà phòng ; P&G đã vươn lên tăng trưởng vững mạnh ; hướng đến tiềm năng cung ứng những mẫu sản phẩm và dịch vụ chất lượng đỉnh điểm cho người tiêu dùng .

2. P&G Việt Nam

Là một trong những tập đoàn lớn tiên phong của Mỹ góp vốn đầu tư vào thị trường Việt Nam ; P&G đã tăng gấp 3 lần vốn góp vốn đầu tư kể từ năm 1995 ; góp phần vào sự tăng trưởng của Việt Nam trải qua góp vốn đầu tư về máy móc ; công nghệ tiên tiến và kiến thiết xây dựng nhà máy sản xuất sản xuất đạt tiêu chuẩn số 1 quốc tế. Cùng với đội ngũ nhân viên cấp dưới chuyên nghiệp ; P&G Việt Nam đã trở thành một trong những Trụ sở tăng trưởng nhanh nhất của tập đoàn lớn P&G toàn thế giới kể từ 2009 .
Hiện nay tại Việt Nam, P&G đang đứng đầu trong nhiều ngành hàng như mẫu sản phẩm chăm nom tóc ; loại sản phẩm vệ sinh ; xà phòng ; chất giặt tẩy ; với những thương hiệu số 1 là Pantene ; Head & Shoulders ; Rejoice ; Tide ; Ariel ; Downy ; Olay ; Gillette ; Pampers ; Crest ; Oral B …

Cơ cấu tổ chức

Các công ty con được lập ở quốc tế chỉ kinh doanh thương mại một số ít loại sản phẩm đa phần. Cấu trúc công ty là cấu trúc thứ bậc theo loại sản phẩm, có những giám đốc nhãn hàng. Những vị trí chủ chốt của những công ty con ở quốc tế đều do người của công ty mẹ cử sang. Lao động địa phương chỉ được thuê 1 số ít ít và ở những vị trí không mấy quan trọng .

Văn hóa “làm việc tại nhà”

P&G tạo điều kiện kèm theo cho nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể tự sắp xếp việc làm của mình linh động về thời hạn trải qua chủ trương cho phép nhân viên cấp dưới linh động quản trị việc làm ; san sẻ việc làm ; nghỉ phép để chăm nom mái ấm gia đình, con cháu, cha mẹ. Quy định thời hạn thao tác cố định và thắt chặt là 10 giờ sáng đến 3 giờ chiều, thời hạn còn lại là linh động .
Đặc biệt, P&G là công ty đi đầu trong việc khuyên khích nhân viên cấp dưới thao tác tại nhà ( Work from home ) một ngày trong tuần để nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể cân đối giữa thời hạn ở công ty và mái ấm gia đình. Nhân viên sẽ được trang bị những thiết bị thao tác để liên kết với công ty qua điện thoại cảm ứng ; Internet ; tham gia họp qua tele-conference với mọi người ở công ty ; trong khu vực hoặc trên quốc tế từ chính nhà của mình. Trên hết, công ty tin yêu và chú trọng đến tính tự giác và hiệu suất cao việc làm của nhân viên cấp dưới mình .
Tất nhiên thao tác tại P&G – một tập đoàn lớn đa vương quốc lớn – sẽ luôn sống sót những áp lực đè nén kinh khủng đến từ nhiều phía. Nhưng không hề phủ nhận rằng ; thời cơ thưởng thức một thiên nhiên và môi trường tăng trưởng và học hỏi tốt như P&G rất đáng để đánh đổi cho những áp lực đè nén sau này .
Chương trình thực tập Dream P&G Internship
Chương trình thực tập Dream P&G Internship

Khác với đa số các tập đoàn lớn khác, P&G có truyền thống đề bạt từ trong nội bộ (Promote from within); trong đó ưu tiên phát triển nhân viên từ cấp bậc thấp lên cấp bậc cao. Tức là nếu làm việc tại P&G các bạn sẽ được bắt đầu từ vị trí thấp nhất; rồi mới từ từ được công nhận và thăng tiến dựa theo năng lực thực sự; chứ không phải được đào tạo để làm lãnh đạo ngay. Do đó cho đến nay, P&G chỉ có chương trình Dream P&G Internship dành cho những sinh viên sắp tốt nghiệp có cơ hội thực tập trong vòng 2 tháng tại các phòng ban: Sales; Marketing; Finance & Accounting; Human Resources và Supply Chain.

Xét về mặt thực chất ; Dream P&G Internship cũng giống như những chương trình MT tại những công ty đa vương quốc khác. Nhưng hoàn toàn có thể nói ; thiết kế xây dựng nên một chương trình “ MT mà lại không phải là MT ” chính là sự tài tình của những nhà tuyển dụng tại P&G .

Tất cả các vòng thi tuyển của P&G đều bằng Tiếng Anh, bao gồm:

Vòng 1: Nộp hồ sơ ứng tuyển:

Sau vòng nộp hồ sơ, sẽ có một bài Personality Test ( 3 phần )

Vòng 2: Test IQ online

Vòng 3: Phỏng vấn sơ bộ (Initial Interview)

Các ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi bộ phận S&D ( Sales & Distribution ) nhằm mục đích nhìn nhận kỹ năng và kiến thức ; năng lực nghiên cứu và phân tích của ứng viên. Mục đích chính của vòng phỏng vấn này đơn cử là nhìn nhận mức độ hiểu thị trường của P&G tại Việt Nam ; cũng như mức độ chăm sóc của bạn về những nghành nghề dịch vụ của P&G .

Vòng 4:  Test IQ (Thi tại TP. Hồ Chí Minh)

Vòng 5: Phỏng vấn cuối cùng (trong vòng 1 ngày)

  • Phỏng vấn với phòng Finance: Kiểm tra kinh nghiệm và kiến thức về Tài chính mà bạn đã tích lũy được; kể ra được chi tiết những kinh nghiệm về tài chính bạn đã làm. Nếu những kinh nghiệm và kiến thức đó phù hợp với hoạt động của phòng ban; bạn sẽ đến vòng phỏng vấn với HR.
  • Phỏng vấn với HR: Để đánh giá xem con người như vậy có phù hợp với môi trường; văn hóa làm việc tại P&G hay không.
  • Phỏng vấn với Giám đốc: Không đánh giá những kinh nghiệm của bản thân; mà sẽ đánh giá mức độ hòa nhập của bạn với môi trường như thế nào. Họ thường hỏi về những hoạt động bạn đã làm; và cách thức mà bạn hòa nhập vào môi trường đó.

Lời khuyên số 1 cho bạn khi tham gia chương trình thực tập tại P&G đó là : Hãy chuẩn bị sẵn sàng một bộ hồ sơ thật đẹp với nhiều kinh nghiệm tay nghề thao tác ; biểu lộ mình là một con người năng động ; không ngại khó ; ngại khổ. Bên cạnh đó, hãy nghiên cứu và điều tra kĩ lưỡng về bản thân ; những kinh nghiệm tay nghề mà mình đã tích góp được ; sau đó tìm ra cách trình diễn tương thích và làm điển hình nổi bật nhất bản thân trước nhà tuyển dụng .
Các cuộc thi khác của P&G
Các cuộc thi khác của PG

Hàng năm P&G đều tổ chức nhiều chương trình; cuộc thi nhằm tìm kiếm; tuyển chọn nhân tài; phát triển tài năng trẻ; trong đó cuộc thi Asean Business Challenge luôn thu hút đông đảo sinh viên tham gia.

Ứng tuyển trực tiếp vào P&G
Ứng tuyển trực tiếp vào PGDưới đây là một số ít câu hỏi thường gặp trong những cuộc phỏng vấn ở P&G và cách tiếp cận giúp bạn vấn đáp ăn được điểm nhất với nhà tuyển dụng .

1. Những kỹ năng bạn có thể “mang đến” cho P&G là gì?

Phương pháp tiếp cận : Cố gắng liên hệ những kiến thức và kỹ năng hoàn toàn có thể góp phần vào thành công xuất sắc của P&G và chắc như đinh rằng bạn có ví dụ để dẫn chứng cho lời nói của mình. Ví dụ, nếu bạn là một người tiếp xúc giỏi ; hoàn toàn có thể chứng tỏ điều này bằng kinh nghiệm tay nghề dẫn chương trình trên đài phát thanh sinh viên ; tham gia ban đối ngoại trong câu lạc bộ … Hoặc nếu bạn là một người phát minh sáng tạo ; hoàn toàn có thể đưa ra những mẫu sản phẩm phát minh sáng tạo bạn đã làm ; hoặc trình làng một ý tưởng sáng tạo mới tại nơi thao tác giúp nâng cao hiệu suất cao …
Điểm chính ở đây là để nhà tuyển dụng thấy được sự tự nhận thức và kiến thức và kỹ năng nghiên cứu và phân tích của bạn ; nhằm mục đích xác lập những gì bạn hoàn toàn có thể góp phần khi thao tác tại P&G .

2. Đã khi nào bạn phải thuyết phục hoặc gây ảnh hưởng đến người khác chưa?

Phương pháp tiếp cận : Kỹ năng chỉ huy cũng như sức tác động ảnh hưởng và năng lực thuyết phục rất quan trọng trong kinh doanh thương mại ; và bạn nên bộc lộ sự nhận thức rõ ràng về điều này trong câu vấn đáp. Hãy chọn một ví dụ cho thấy bạn luôn đối xử với người khác bằng sự tôn trọng ( tương thích với giá trị cốt lõi của P&G là sự tin cậy và tôn trọng người khác ). Có thể đơn cử hơn về cách bạn chuyện trò ; những giải pháp bạn sử dụng để thuyết phục họ …

3. Hãy cho tôi một ví dụ về khả năng sáng tạo cũng như những sáng kiến của bạn trong công việc.

Phương pháp tiếp cận : Sáng kiến và phát minh sáng tạo luôn song hành với nhau ; và được P&G nhìn nhận rất cao. Trong một ngành công nghiệp chú trọng sự phát minh sáng tạo ; bạn cần phải chứng tỏ rằng mình không chỉ hoàn toàn có thể phát sinh ra những sáng tạo độc đáo bắt đầu ; mà còn quyết tâm và có chiêu thức để triển khai nó một cách thành công xuất sắc .

4. Đã bao giờ bạn phải thực hiện một quyết định quan trọng chưa?

Phương pháp tiếp cận : Câu hỏi này nhằm mục đích nhìn nhận năng lực xử lý yếu tố ; thao tác dưới áp lực đè nén và những kỹ năng và kiến thức chỉ huy của bạn .
Nếu bạn có ví dụ tương quan đến việc làm từng làm thì rất tốt. Nhưng nếu không cũng không có yếu tố gì. Câu vấn đáp hoàn toàn có thể đến từ bất kể nghành nghề dịch vụ nào trong đời sống ; miễn rằng đó là quyết định hành động thực sự quan trọng với bạn .

5. Có khi nào bạn phải đối phó với những lời chỉ trích không?

Phương pháp tiếp cận : Nói về chỉ trích, phê bình thì thường tương quan đến điểm yếu của bạn. Không ai thích bị chỉ trích ( trừ góp phần mang tính thiết kế xây dựng ) ; nhưng điều quan trọng là bạn nên lựa chọn một ví dụ cho thấy sự cố gắng khắc phục của mình. P&G công bố rằng “ Trách nhiệm của toàn bộ những cá thể là nỗ lực liên tục tăng trưởng bản thân ; và chìa khóa là tập trung chuyên sâu vào cách mà những lời chỉ trích giúp bạn hoàn thành xong. ”

6. Một số câu bạn có thể hỏi lại người tuyển dụng

P&G nói rằng đây là một “ quy trình hai chiều ” ; nên ứng viên sẽ có thời cơ đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bạn hoàn toàn có thể xem xét những chủ đề :

  • Phát triển sản phẩm mới hoặc chiến lược. Những loại thương hiệu mà bạn có thể sử dụng để phát triển sản phẩm?
  • Tính linh hoạt là một trong những năng lực cốt lõi của P&G vì vậy bạn có thể hỏi về sự tự do khi làm việc tại P&G ở các phòng ban khác nhau và các khu vực kinh doanh khác nhau…

Nguồn bài viết

Nguồn bài viết

  • Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam. “Kinh nghiệm ứng tuyển và làm việc tại P&G Việt Nam”. Truy cập: 20/02/2021.
  • Nguồn ảnh: Freepik

Bài viết cùng chủ đề
Bài viết cùng chủ đề
Cố vấn việc làm
Cố vấn việc làm
Bài viết liên quan
Bài viết tương quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.